Ekonomi

Yeni asgari ücret için ilk toplantı tarihi belli oldu

2025 yılı asgari ücretini belirlemek için süreç başlıyor. İlk toplantı 10 Aralık'ta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda yapılacak. İşte detaylar..

Abone Ol

ASGARİ ÜCRET GÖRÜŞMELERİ BAŞLIYOR

2025 yılında geçerli olacak yeni asgari ücreti belirleme çalışmaları için ilk adım atılıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda düzenlenecek toplantı, 10 Aralık Salı günü gerçekleştirilecek. Milyonlarca çalışanı doğrudan etkileyen asgari ücret zammı için süreç resmen başlayacak.

Toplantıda işverenleri Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), işçileri ise en fazla üyeye sahip konfederasyon olan TÜRK-İŞ temsil edecek. TÜRK-İŞ heyetine Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar başkanlık edecek. İşçilerin sorunlarını ve taleplerini iletmek üzere heyette aşçı, kuaför ve taşeron işçiler gibi farklı meslek gruplarından dört temsilci de yer alacak.

MEVCUT ASGARİ ÜCRET VE İŞVERENE MALİYETİ

2024 yılı itibarıyla bir işçi için net asgari ücret 17 bin 2 lira 12 kuruş olarak uygulanıyor. Brüt asgari ücret ise 20 bin 2 lira 50 kuruş. İşverene toplam maliyet ise 23 bin 502 lira 94 kuruşu buluyor. Bu maliyetin içinde sosyal güvenlik primi ve işsizlik sigortası kesintileri de yer alıyor.

ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI

Asgari ücrette yapılacak artış, yalnızca bu ücrete tabi çalışanları değil, toplu iş sözleşmesi kapsamındaki ücretlerden işsizlik maaşına, kıdem tazminatından staj ücretine kadar pek çok düzenlemeyi etkiliyor. Bu nedenle yeni asgari ücret, toplumun büyük bir kesimini ilgilendiren kritik bir düzenleme olarak öne çıkıyor.

KOMİSYON NASIL ÇALIŞIYOR?

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi, işveren ve hükümetten beşer temsilci olmak üzere toplam 15 kişiden oluşuyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından çağrılan komisyon, genellikle aralık ayında dört kez toplanıyor. Oy çokluğuyla karar alınırken, eşitlik durumunda başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış kabul ediliyor.

Yeni asgari ücretin aralık ayı sonunda açıklanması ve 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor. Sürecin sonunda işçi ve işveren taraflarının dengeli bir çözüme ulaşması amaçlanıyor.